近年來,西夏區(qū)堅持以提高年輕干部“七種能力”為目標(biāo),不斷優(yōu)化年輕干部培養(yǎng)機制,有效盤活現(xiàn)有干部資源,切實改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),提高干部隊伍整體素質(zhì)和活力,著力在基層一線培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。

堅持“三個貫穿”提升政治能力和專業(yè)素養(yǎng)

把突出政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿始終,強化政治把關(guān)。開展日常調(diào)研、專項考核,考準(zhǔn)考實干部政治素質(zhì)。建立干部問責(zé)及處分臺賬,綜合運用考察考核、巡視巡察、審計結(jié)論、獎懲情況等信息,深入了解干部政治表現(xiàn)。把夯實理想信念貫穿始終,強化思想鑄魂。以黨史學(xué)習(xí)教育為契機,整合轄區(qū)紅色資源,挖掘出9個黨史學(xué)習(xí)教育陣地,邀請老紅軍、英模代表、專家學(xué)者等開展黨史講座,組織年輕干部學(xué)習(xí)黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史,引導(dǎo)年輕干部從黨的非凡歷程中讀懂復(fù)興之路,不斷增強政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。把堅持發(fā)展導(dǎo)向貫穿始終,強化專業(yè)能力。開展干部治理能力提升工程,聚焦重點產(chǎn)業(yè),與清華大學(xué)、浙江大學(xué)聯(lián)合開設(shè)干部治理能力提升、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等專題培訓(xùn)班,三年來累計培訓(xùn)年輕干部150余人次。探索建立科級干部任前法律知識測試制度,先后組織90余名新提拔和晉升職級的干部進行任前測試,不斷強化干部的法治意識和法治思維。

堅持“三個注重”統(tǒng)籌近期需要和長遠(yuǎn)需

注重五湖四海,提升隊伍活力。實施優(yōu)秀年輕干部專業(yè)人才引進計劃,2019年以來,采取競爭擇優(yōu)、公開選調(diào)方式,從外市縣區(qū)選調(diào)補充60余名專業(yè)急需、能力突出的高素質(zhì)年輕干部;把11名實績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的事業(yè)身份年輕干部調(diào)任到公務(wù)員隊伍;招錄選調(diào)生和公務(wù)員25名、事業(yè)單位工作人員230余名,年輕干部隊伍不斷充實。注重實踐鍛煉,促進實干擔(dān)當(dāng)。做好年輕公務(wù)員“幼苗期”的培育,彌補年輕干部缺乏“多崗位鍛煉”的短板,有計劃、有目的地將優(yōu)秀年輕干部選派到矛盾多、任務(wù)重、困難大的關(guān)鍵崗位任職鍛煉。2019年以來,擇優(yōu)選派43名年輕干部到脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)等關(guān)鍵吃勁崗位任職,選派15名年輕干部到自治區(qū)、銀川市直部門掛職鍛煉;對任同一職務(wù)時間較長的25名年輕干部及時調(diào)整交流。注重發(fā)現(xiàn)儲備,動態(tài)跟蹤培養(yǎng)。組織開展年輕干部讀書會、演講比賽等,多渠道了解干部在不同場景下的差異化表現(xiàn)。統(tǒng)籌黨政機關(guān)、事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等各類干部資源,建成具有梯次年齡結(jié)構(gòu)又兼顧專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的優(yōu)秀年輕干部信息庫。

堅持“三個優(yōu)化”考察識別、激勵擔(dān)當(dāng)作為

優(yōu)化考核體系,突出精準(zhǔn)考核。修訂完善《西夏區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實施辦法》《西夏區(qū)公務(wù)員考核辦法(試行)》,通過平時考核、半年和年度考核常態(tài)化了解年輕干部現(xiàn)實表現(xiàn),對表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部重點關(guān)注、跟進培養(yǎng),重視考核優(yōu)秀等次干部的提拔使用和職級晉升,對考核中反映存在能力不足等問題的及時進行不足提醒并限期整改,營造鼓勵先進、崇尚實干的良好氛圍。優(yōu)化考察機制,突出一線識別。建立重大斗爭一線考察識別干部機制,疫情防控期間深入走訪千余名干部群眾,發(fā)現(xiàn)儲備75名優(yōu)秀年輕干部。對脫貧攻堅中涌現(xiàn)出的群眾滿意、干部服氣的18名優(yōu)秀年輕干部及時提拔使用。優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),突出人崗相適。堅持看主流、看長遠(yuǎn)、看本質(zhì),2019年以來,先后提拔使用35歲以下優(yōu)秀年輕干部51名。結(jié)合推進基層整合審批服務(wù)和執(zhí)法改革試點工作,公開競聘6名派駐鎮(zhèn)街綜合執(zhí)法中隊長。在縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆干部調(diào)整中,將8名優(yōu)秀年輕干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中,向市委推薦輸送優(yōu)秀年輕干部3名,不斷提振年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的“精氣神”。